Le projet de loi de transposition de la directive (UE) 2023/970 est au Sénat, sans date d’examen. En l’état du texte, la fourchette de salaire s’applique dès le lendemain de la publication, avant les indicateurs. Calendrier, défis à anticiper, BDESE : pourquoi commencer par classer vos emplois.
Le 24 septembre 2026, le ministère du Travail a rappelé les règles de la fermeture pour congés payés. Ce que votre convention collective autorise, l’avis du CSE et le délai d’1 mois, le seuil de 30 jours ouvrables, et les salariés qui n’ont pas acquis assez de congés : les 4 points à vérifier avant d’annoncer la fermeture de fin d’année.
La loi du 24 octobre 2025 a remplacé l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel. Depuis le 1er octobre 2026, les accords sur la périodicité ne peuvent plus prévoir plus de 4 ans entre 2 entretiens. Le nouveau calendrier, la sanction de 3 000 € dès 50 salariés, et les 3 vérifications à faire dans vos accords et votre suivi.
Un bulletin de paie contient le numéro de sécurité sociale, des absences, des retenues. Avant de le confier à un outil d’IA : finalités du NIR, réutilisation des données, contrat, conservation, accès, analyse d’impact. Ce que disent les textes, et ce que je fais en mission.
Vous reprenez une paie construite par quelqu’un d’autre ? La méthode des 10 premiers jours pour sécuriser la prochaine paie : cartographier, contrôler les cas particuliers, documenter. Avec les échéances de fin 2026 à ne pas manquer.
Le décret du 30 septembre 2026 abaisse à l’équivalent de 1,8 SMIC le salaire retenu pour calculer les indemnités journalières d’accident du travail et de maladie professionnelle. Quels arrêts sont concernés, pourquoi le complément employeur augmente, comment estimer le surcoût pour votre budget 2027, et les 3 vérifications à mener avant le 1er novembre.
Rupture conventionnelle à 40 % : acté. Épargne salariale comptée dans le calcul des allègements de cotisations, indemnités de rupture exonérées jusqu’à 1 plafond annuel seulement, contribution sur les mutuelles prolongée : ce que contient le PLFSS 2027 déposé le 1er octobre, et comment budgéter avant le vote.
Le décret du 16 septembre 2026 ramène de 3 ans à 1 an la durée des indemnités journalières pour les arrêts longs sans prise en charge à 100 %. Qui est concerné, ce que le texte ne change pas, et les 3 vérifications à mener dans votre convention, votre contrat de prévoyance et votre paie.
La règle du BOSS sur le fait générateur devient opposable au 1er janvier 2027. Les mois à risque, les pièges de la DSN et ce qu’il faut vérifier avant l’échéance.
Autoriser ChatGPT, Claude ou une autre IA par une charte, c’est introduire une nouvelle technologie. Ce que disent les juges depuis 2025, et comment associer le CSE sans bloquer le projet.
Transformer la résistance d’une experte métier isolée en moteur d’un projet SIRH/GTA. Retour d’expérience en management de transition.
Transparence des rémunérations : les 4 prérequis RH à valider avant la loi française, et une méthode concrète pour commencer ce chantier maintenant.
Un agent IA peut-il contrôler votre paie ? Ce qu’il fait bien, ce qu’il ne sait pas juger, et comment l’utiliser sans lui confier la décision.
RCC et paie externalisée : pourquoi les soldes de tout compte dérapent et quels points de contrôle un DRH doit exiger avant validation.
AI Act en RH : le report à 2027, ce qui s’applique déjà, les amendes encourues et la checklist pour une PME utilisant l’IA en recrutement ou en paie.
Consultante RH depuis 28 ans, j’apprends à construire mes propres agents IA. Premier chantier : un agent de contrôle de paie, et où j’en suis vraiment.
Un SIRH pour une PME : ce que c’est, ce qu’il change vraiment (temps, données, sécurité), et les points de vigilance avant de choisir votre solution.
Construire une politique de rémunération en PME : composantes, méthode, indicateurs et pièges. Le socle clé à l’heure de la transparence salariale.
Un premier échange, sans engagement, pour comprendre votre contexte et vos enjeux. C’est le point de départ de chaque mission.
